06/16

6/11 股东大会三项提案全部通过：(1) 九名董事全部连任，包括新提名的前 DoorDash CMO Kofi Amoo-Gottfried（1,517,440,666 票赞成，仅 527,806 弃权——几乎满票）；(2) KPMG 续任审计师（99.9% 赞成）；(3) 薪酬咨询投票（say-on-pay）通过：1,506,477,171 赞成 vs 11,181,420 反对（约 99.3%）——尽管 5 月 CEO 薪酬比 272:1（Dudum $2296 万）一度引发 -15% 抛售，投票仍压倒性通过。

双重股权结构让股东投票基本是象征性的。Class V 股（Dudum 持 837 万股）每股 175 票 = 约 14.66 亿票，Class A 每股 1 票仅 2.225 亿票。即 Dudum 一人掌握约 87% 投票权。薪酬争议、政治压力（Jim Banks）再大，公司治理层面的反对票都翻不了盘。这对小股东是双刃剑：创始人主导的长期主义执行不受短期噪音干扰，但外部问责机制几乎失效。Dudum 自己的连任有 1303 万股弃权（Class A 持有人表达不满，但占比小）。

美伊达成和平协议、霍尔木兹海峡重开，美股全线大涨（Benzinga 确认）。HIMS 技术面"修复模式"：站上 20/50/100 日均线（$25.89/$25.63/$23.49），仍低于 200 日线 $33.57，RSI 52 中性。叠加上周新 CMO Vinjamoori（肽类+长寿专家）延续利好。

这波涨幅含大盘 beta，别全记在基本面账上。

RSU 行权/归属（13,696 / 14,343 / 3,656 单位），例行董事薪酬。

不构成信号。